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变革的时代:

销售 + 服务 + 平台 = 成功

“微人力系统”让招聘也可以更智能更社交化,让薪酬与员工关系管理更加高效便捷,获得连接未来人才的社交化全新体验 。

恭喜您!乐于点进来看的,即使现在不是老板以后也必定会是个大Boss,因为您所关心的,正是作为一个优秀的企业主最不能忽略的点。

千军易得,一将难求。招揽真正适合公司发展的人才有如“大浪淘沙始见金”,据统计,公司HR平均每查阅1000份简历,才能筛选出50名面试者,最终只有1位能够胜任该岗位。

这样千里挑一的标准,大多数时候能让企业找到更合适是人选,但是随着而来的效率问题也是压在企业人力部门心头的一块石头。

如何能用更少的时间找到更好的人选?这是人力部门不断思考的问题。

而大多数公司的招聘流程还停留在原始阶段,手动填写材料,无序查阅简历,僵化面试流程。用这种传统的招聘流程,不仅让招聘人员(包括HR和面试官)筋疲力尽,还容易导致信息记录疏漏,面试者水平难以直观比较。招聘工作低效且不能寻到对的人。

那么,如何才能克服这个瓶颈,优化招聘流程,让人力部门的效率翻倍,让企业在人才竞争这个环节秒杀对手呢?

雨花石云计算推出的“微人力系统”让招聘也可以更智能更社交化,让薪酬与员工关系管理更加高效便捷,获得连接未来人才的社交化全新体验 。

借助微信公众号、企业微信连接、Salesforce连接,让微人力打通招聘信息化管理的闭环。

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